수강후기
수강후기 작성가이드
수강후기를 작성해주신 모든 분들께 지식포인트 3,000원을
매월 베스트후기로 선정된 분께는 백화점상품권(1만원)을 드립니다.
매월 베스트후기로 선정된 분께는 백화점상품권(1만원)을 드립니다.
- 1. 작성방법
- * 학습한 과정의 수강후기를 50자 이상으로 자유롭게 작성해주세요.
- ㆍ‘학습현황’ 에서 작성하기 : MY캠퍼스 > 학습현황 “설문/후기 작성” 버튼을 클릭하세요.
- ㆍ‘수강후기’ 에서 작성하기 : 휴넷멤버스 > 커뮤니티 > 수강후기 “후기 작성하기” 버튼을 클릭하세요.
- 2. 베스트후기 선정
- ㆍ혜택 : 모바일 신세계상품권 1만원 (10명)
- ㆍ대상자 : 매월1일~말일까지 작성해주신 후기 중 선정
- ㆍ선정일 : 매월 초
- ㆍ공지 : “수강후기” 에 공지 및 상품권 발송
- 3. 유의사항
- ㆍ수강후기는 학습시작일 7일 이후 부터 작성하실 수 있습니다.
- ㆍ한 강좌당 1회만 수강후기를 작성하실 수 있습니다.
- ㆍ수강후기와 무관한 내용이나 동일한 문자의 반복 등 부적합 후기는 통보 없이 삭제되며 지급된 지식포인트가 회수될 수 있습니다.
- ㆍ작성해주신 후기는 휴넷 홈페이지 및 메일 등에도 추가 노출될 수 있습니다.
- 성과, 직무, 역량의 개념은 입사 때부터 계
- 작성자 (ddor****) 조회 326 등록일 2017-06-28
- 성과, 직무, 역량의 개념은 입사 때부터 계속 들어왔지만, 항상 마음으로 이해되지 않는 어려운 단어들이었습니다. 일상언어가 아니기 때문이기도 하고 구체적인 업무를 수행할 때 인지하지 못하기 때문이기도 합니다. 금번 교육을 받으면서 성과는 조직의 발전과 성장에 기여하는 모든 것, 직무는 조직이 나에게 기대하는 역할을 정의하는 것, 직무분석은 직무의 본질, 즉 성과에 대한 책임을 명확하게 하는 것이라는 것을 이해하였고, 이러한 이해가 제가 앞으로 일상적인 업무에 매몰되지 않고, 어떻게 하면 회사의 성장에 기여할 수 있는가를 고민하는 계기가 된 것 같습니다. 강사분의 강의에서 내공이 느껴졌고, 유익했습니다. 다시 복습하면서 내용을 오래도록 기억하고 싶은 강의였습니다.
님의 수강과정
성과관리의 체계적 접근
총 10 건의 수강후기가 있습니다.
지식포인트 800
학점 20
교육비80,000
* 한 조직의 리더로서, 무엇보다도 큰 책임인 성과의 창출과 관리. 여러분은 성과관리에 대해 얼마나 잘 이해하고 계신가요? 본 과정은 성과관리 개념의 태동부터 다양한 성과관리 기법들에 대한 전반적 이해를 바탕으로, 실제 현업에서 성과를 창출하고 관리하기 위해 적용할 수 있는 핵심 Tool들을 이해하고 현업에 적용할 수 있도록 구성된 과정입니다.