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수강후기 작성가이드

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2. 베스트후기 선정: ㆍ혜택 : 모바일 신세계상품권 1만원 (10명); ㆍ대상자 : 매월1일~말일까지 작성해주신 후기 중 선정; ㆍ선정일 : 매월 초; ㆍ공지 : “수강후기” 에 공지 및 상품권 발송
3. 유의사항: ㆍ수강후기는 학습시작일 7일 이후 부터 작성하실 수 있습니다.; ㆍ한 강좌당 1회만 수강후기를 작성하실 수 있습니다.; ㆍ수강후기와 무관한 내용이나 동일한 문자의 반복 등 부적합 후기는 통보 없이 삭제되며 지급된 지식포인트가 회수될 수 있습니다.; ㆍ작성해주신 후기는 휴넷 홈페이지 및 메일 등에도 추가 노출될 수 있습니다.

우선, 시각적으로 매우 세련된 자료를 활용
작성자 김*연 (euko****) 조회 46 등록일 2018-01-16
우선, 시각적으로 매우 세련된 자료를 활용하여, 시간 가는 줄 모르고 강의를 재밌게 들을 수 있었다.
하이파이브는 성희롱이 아닐까?라는 질문에 스스로 고민해보고, 답변을 틀림으로써 더 많은 걸 깨달을 수 있는 시간이었다.

또한, 기본적인 성희롱의 개념과 대처법 뿐만 아니라, 법적 규정 사항에 대해 알게 되어 정말 유익했다.
특히 30인 이상 사업장에서는 노사위원회 구성이 법적으로 의무임을 알게 되었고, 성희롱 발생 시 사내 내부적으로 즉시 일주일 간 명령 조치 통해 분리 시키고 문제 해결하기 위해 노력해야한다는 것도 새롭게 알게 된 사실이었다. 사업주가 원만히 인사 조치 등을 통해 해결해주지 못할 경우, 민사를 넘어 형사 소송으로까지도 확대될 수 있기 때문이다.

전체적으로 여직원으로써 안심할 수 있는 내용을 배워 감사했으며, 반대로 여직원 역시 남자 직원에 대해서도 언어적 성희롱 등을 조심해야 함을 깨닫게 되었다.

김*연님의 수강과정

[함께 만드는 조직문화] 성희롱 ... 총 1 건의 수강후기가 있습니다. 지식포인트 200 학점 5 교육비20,000

* 직장 내 성희롱의 개념과 유형에 대한 정확한 인식 부족으로 갈등이 빈번히 발생하고 있다. * 따라서 성희롱에 대해 제대로 이해하고 당사자 및 이해관계자들이 사전예방 및 사후대처를 위해 최선을 다해야 한다. * 이번 과정을 통해 '성희롱'에 대해 올바르게 인식하고 건강한 조직문화를 함께 만들어가기 위한 개인 및 조직의 역할에 대해 살펴보자.