수강후기
수강후기 작성가이드
수강후기를 작성해주신 모든 분들께 지식포인트 3,000원을
매월 베스트후기로 선정된 분께는 백화점상품권(1만원)을 드립니다.
매월 베스트후기로 선정된 분께는 백화점상품권(1만원)을 드립니다.
- 1. 작성방법
- * 학습한 과정의 수강후기를 50자 이상으로 자유롭게 작성해주세요.
- ㆍ‘학습현황’ 에서 작성하기 : MY캠퍼스 > 학습현황 “설문/후기 작성” 버튼을 클릭하세요.
- ㆍ‘수강후기’ 에서 작성하기 : 휴넷멤버스 > 커뮤니티 > 수강후기 “후기 작성하기” 버튼을 클릭하세요.
- 2. 베스트후기 선정
- ㆍ혜택 : 모바일 신세계상품권 1만원 (10명)
- ㆍ대상자 : 매월1일~말일까지 작성해주신 후기 중 선정
- ㆍ선정일 : 매월 초
- ㆍ공지 : “수강후기” 에 공지 및 상품권 발송
- 3. 유의사항
- ㆍ수강후기는 학습시작일 7일 이후 부터 작성하실 수 있습니다.
- ㆍ한 강좌당 1회만 수강후기를 작성하실 수 있습니다.
- ㆍ수강후기와 무관한 내용이나 동일한 문자의 반복 등 부적합 후기는 통보 없이 삭제되며 지급된 지식포인트가 회수될 수 있습니다.
- ㆍ작성해주신 후기는 휴넷 홈페이지 및 메일 등에도 추가 노출될 수 있습니다.
- 회사에서 의무적으로 정한 학습시간을 충족
- 작성자 변*원 (gnsi****) 조회 295 등록일 2018-07-28
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회사에서 의무적으로 정한 학습시간을 충족하기 위하여 강의를 신청했으나. 1강을 처음 듣기 시작하면서 "아! 이 강의는 나를 위해서, 아니 우리 조직을 위해서 꼭 필요한 강의구나"하는 생각을 가지게 되었습니다. 그래서 정말 열심히 메모를 하며 들었습니다. 특히업무제안제도가 있음에도 잘 운영되어지지 않는 원인이 제안자와 평가자, 실행부서가 서로 다르고 각자의 고유업무 영역으로 인해 관심을 집중적으로 받기 어려운 문제에 있다는 지적에 대해서 정말 공감했습니다. 저희 조직에서도 업무제안제도를 운영중이고 직원들에게 약간의 의무성을 부여하여 많은 제안을 받고 있지만 이를 업무에 반영하는 사레가 비교적 많지 않아 개선방안을 강구중이었는데 좋은 대안을 마련할 수 있을 것 같습니다.
좋은 강의 다시한번 감사드립니다.
변*원님의 수강과정
혁신조직과 창의적 인재의 비밀
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지식포인트 900
학점 20
교육비90,000
* 구성원의 내적인 열정과 창의성은 어디서 나오는 걸까요? 구성원의 열정과 창의성을 깨우는 조직문화, 참여와 변화를 이끌어내는 조직문화, 혁신과 창조를 만들어내는 조직문화의 비밀을 다양한 성공 기업의 사례를 통해 알아봅니다.