1. HOME
  2. 평생학습진단
  3. 평생학습 역량진단

평생학습 역량진단표준 로드맵

경력목표에 따른 경력 로드맵과 표준 학습체계도를 확인해 보세요.

경력목표

IT/인터넷/게임 > 웹개발/프로그래밍 > 웹개발 부서 임원

학점은행학점은행 자격증자격증 HBSHBS
Ladder Ladder 1 Ladder 2 Ladder 3 Ladder 4
Assistant Junior Senior Leader
직급(경력) 사원 (3~5년) 대리 (3~4년) 과~차장 (3~4년) 부장 (3~5년)
Spec 학위
자격
어학
역량 기본역량

[통섭인재를 위한 역량의 재발견 6] 박지윤의 심.. 바로가기

과장 역량 빌드업 스쿨 바로가기

대리역량강화스쿨 바로가기

갓대리 스쿨 바로가기

갓대리 스쿨 바로가기

신입사원 마스터피스 스쿨 바로가기

설득적 카피라이팅과 글쓰기 바로가기

갓대리 스쿨 바로가기

[통섭인재를 위한 역량의 재발견 3] 박재희 교수.. 바로가기

신입사원 마스터피스 스쿨 바로가기

고객만족을 넘어 고객경험으로 변화하라 바로가기

신입사원 마스터피스 스쿨 바로가기

과장 역량 빌드업 스쿨 바로가기

갓대리 스쿨 바로가기

대리역량강화스쿨 바로가기

신입사원 마스터피스 스쿨 바로가기

갓대리 스쿨 바로가기

신입사원 마스터피스 스쿨 바로가기

리더십 엑셀런스 바로가기

[통섭인재를 위한 역량의 재발견 4] 박지윤의 심.. 바로가기

과장 역량 빌드업 스쿨 바로가기

갓대리 스쿨 바로가기

과장 역량 빌드업 스쿨 바로가기

신입사원 마스터피스 스쿨 바로가기

리더십 엑셀런스 바로가기

[통섭인재를 위한 역량의 재발견 4] 박지윤의 심.. 바로가기

리더십역량

신입사원 베이직스쿨 바로가기

대리역량강화스쿨 바로가기

[통섭인재를 위한 역량의 재발견 1] 박재희 교수.. 바로가기

[통섭인재를 위한 역량의 재발견 2] 박재희 교수.. 바로가기

조영탁의 직장인 자기계발 특강 바로가기

조영탁의 실전 리더십 에센스 바로가기

Follow up! 인정받는 팀 리더의 액션 플랜 바로가기

Follow up! 인정받는 팀 리더의 액션 플랜 바로가기

Follow up! 인정받는 팀 리더의 액션 플랜 바로가기

Follow up! 인정받는 팀 리더의 액션 플랜 바로가기

Follow up! 인정받는 팀 리더의 액션 플랜 바로가기

Follow up! 인정받는 팀 리더의 액션 플랜 바로가기

Follow up! 인정받는 팀 리더의 액션 플랜 바로가기

Follow up! 인정받는 팀 리더의 액션 플랜 바로가기

[팀장리더십] 탁월한 팀장의 조건 - 조직관리 바로가기

[팀장리더십] 탁월한 팀장의 조건 - 조직관리 바로가기

리더십 엑셀런스 바로가기

[통섭인재를 위한 역량의 재발견 6] 박지윤의 심.. 바로가기

직무역량

중국 실무 전문가 과정 Ⅱ. 중국 비즈니스 실무 .. 바로가기

실적에 날개를 달아주는 스마트 세일즈 비기 바로가기

Best! 소프트웨어 테스팅 실무 바로가기

이러닝 콘텐츠 기획과 교수설계 바로가기

Best! 소프트웨어 테스팅 실무 바로가기

이러닝 콘텐츠 기획과 교수설계 바로가기

중국 실무 전문가 과정 Ⅱ. 중국 비즈니스 실무 .. 바로가기

New 전사원이 함께하는 고객만족경영 바로가기

Best! 소프트웨어 테스팅 실무 바로가기

이러닝 콘텐츠 기획과 교수설계 바로가기

중국 실무 전문가 과정 Ⅱ. 중국 비즈니스 실무 .. 바로가기

평강공주와 배우는 알짜배기 회계기초 바로가기

Best! 소프트웨어 테스팅 실무 바로가기

이러닝 콘텐츠 기획과 교수설계 바로가기

기타역량

[DS Class] 데이터 분석 전처리 실무, 파워쿼리 .. 바로가기

일잘러의 AI 활용법 : 엑셀과 협업툴 실전가이드 바로가기

과목: [MBA Online] 생산서비스 4.0 바로가기

[MBA Online] 생산서비스 4.0 바로가기

설득력을 높이는 데이터 시각화 : 파워포인트 & .. 바로가기

[플립러닝] 설득력을 높이는 데이터 시각화 바로가기

리더십 엑셀런스 바로가기

[New] 프로젝트 리스크 매니지먼트 바로가기

신입사원 베이직스쿨 바로가기

퍼실리테이션 마스터하기 - 조직의 마에스트로가.. 바로가기

중국 실무 전문가 과정Ⅰ. 중국 바로알기 편 바로가기

중국 실무 전문가 과정 Ⅱ. 중국 비즈니스 실무 .. 바로가기

취업의 기술 바로가기

면접전문가 과정-일류기업의 인재채용기술 바로가기

인문/교양

[고리오영감] 발자크가 말하는 19세기 격변의 프..바로가기

[구운몽] 서포 김만중이 묻는 인생의 가치바로가기

[구토] 존재에 대한 사르트르의 치열한 탐구바로가기

[고리오영감] 발자크가 말하는 19세기 격변의 프..바로가기

[구운몽] 서포 김만중이 묻는 인생의 가치바로가기

[구토] 존재에 대한 사르트르의 치열한 탐구바로가기

[강대국의 흥망] 강대국들을 통해 알아보는 흥망..바로가기

[나폴레옹] 역사를 삼키고 신화를 만들어낸 리더바로가기

[니코마코스 윤리학] 인간은 무엇을 추구해야 하..바로가기

[간디 자서전] 간디의 진실추구 이야기바로가기

[감시와 처벌] 권력의 정체에 대한 심층적 분석바로가기

[강대국의 흥망] 강대국들을 통해 알아보는 흥망..바로가기

  • 기업마다 각기 다른 직무이동(Job Rotation)제도를 운영하고 있으며, 이러한 직무이동은 반영되어 있지 않습니다.
    따라서 휴넷의 경력로드맵은 표준가이드로 활용하시기 바랍니다.
  • 제시된 역량은, 이전 단계(Ladder)의 필수역량이 누적되는 구조입니다. 따라서 이전단계의 역량에 현재의 필요역량이 부가되는 것으로 이해하시면 됩니다.
top