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평생학습 역량진단표준 로드맵

경력목표에 따른 경력 로드맵과 표준 학습체계도를 확인해 보세요.

경력목표

업종공통/일반 > 경영기획/재무/회계 > 재무 부서 부/팀장

Ladder란?
Ladder Ladder 1 Ladder 2 Ladder 3
Assistant Junior Senior
직급(경력) 사원 (3년) 대리 (3~4년) 과~차장 (3~5년)
직무경험
  • 자금 입출금 및 예금계정관리
  • 자금집행 관련 데이터 점검
  • 각종 금융기관 출입업무
  • 자금운영계획 분석/보고
  • 현금흐름 파악 및 비용관리
  • 부채, 여신한도, 가용자금 현황 관리 등 기업신용관리
  • 전자공시 관련업무 실행
  • 자금집행관련 지급대상 및 조건 등 검토
  • 자금계획 마련 및 조정
  • 자금유동성 확보 방안 마련
  • 금융기관 입출금 프로세스/펌뱅킹 업무 기획
  • 전자공시 관리 및 검토
Spec 학위
  • MBA
  • 금융MBA
자격
  • CFA
어학
역량 기본역량
  • 정보수집/분석
  • 업무/시간관리
  • 우수성지향(프로정신)
  • 협력지향(팀워크)
  • 커뮤니케이션
  • 분석적사고
  • 기획력
  • 고객지향
  • 관계/갈등관리
  • 혁신지향
리더십역량
  • 주도성
  • 자기계발
  • 의사결정
  • 성과관리
  • 동기부여
  • 팀원육성
직무역량
  • 재무제표/회계지식
  • 경영환경/전략기획이해
  • 경영/사업의 이해
  • 직무별실무역량
  • 직무별실무역량
  • 경제지식/지표이해
기타역량
  • 업무프로세스개선
  • 윤리의식
  • 엑셀
  • 프리젠테이션
  • 글로벌역량
  • 엑셀
  • 파워포인트
  • 회의운영/퍼실리테이터
  • 인터뷰/면접스킬
  • 파워포인트
인문/교양
  • 인문/교양 일반
  • 기업마다 각기 다른 직무이동(Job Rotation)제도를 운영하고 있으며, 직무이동은 반영되어 있지 않으므로, 본 경력로드맵은 표준가이드로 활용하시기 바랍니다.
  • 제시된 역량은, 이전 단계(Ladder)의 필수역량이 누적되는 구조입니다. 따라서 이전단계의 역량에 현재의 필요역량이 부가되는 것으로 이해하시면 됩니다.
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