일의 대한 생각의 변화, 오피스빅뱅

“핵심은 젊은 세대가 조직의 성장과
개인의 성장을 분리하기 시작했다는 거예요.”

오피스빅뱅이 다가온다. 일에 대한 생각과 문화가 격변하며
생겨나는 새로운 현상을 우리는 어떻게 준비해야 할까?
직장인들의 생각과 실제 사례를 만나보자.
  • 일 문화 트렌드

  • 리모트워크
  • 조직 성장

- 출처: 트렌드코리아 2023, 김난도

3년 차 이하 MZ 신입사원에게
직장 만족도를 물어보았다.

응답: 3년 차 이하 MZ 신입사원 561명

Q. 회사에 만족하는 이유는?

업무 만족감 33.3% / 복리후생 제도 24.7% / 워라밸이 가능한 근무 환경 23.0% / 성장가능성 21.8% / 높은 연봉 15.5% / 배울 점 많은 상사 10.3%

MZ 신입사원들은 ‘높은 연봉‘보다는 ‘업무 만족감‘, ‘복지제도‘,
‘워라밸 가능한 근무 환경‘ 그리고 ‘성장 가능성‘을 꼽았어요.

Q. 예상하는 회사 근속 기간은?

1년 미만 9.3% / 1년~2년 미만 27.3% / 2년~3년 미만 20.2% / 3년~4년 미만 18.6% / 4년~5년 미만 9.3% / 5년 이상 15.3%

근속 기간은 1~2년 미만, 2~3년 미만이 각각 27.3%, 20.2%로
가장 높은 수치를 기록하여 평균 예상 근속 기간은 2.8년으로 집계되었죠.

대사직조용한 사직

지금 직장인들에게 필요한 것은 무엇일까요?

팬데믹 이후 일터로의 복귀를 거부하며 사직하는 '대사직’,
최소한의 일만 하는 '조용한 사직’ 현상 앞에서
조직은 변화하는 일 문화 트렌드를 빠르게 캐치하고
개인과 조직이 함께 성장하는 구조를 만들어야 해요!

일 문화 트렌드

휴넷TV <고렌드 리포트>
ALL 재택 적극 추진하는 회사 VS 제주도 워케이션 가는 회사?
코로나 이후 다양해진 근무 문화, 휴넷 마스코트 고놈과 알아봐요!

WFA 제도

WFA, Work From Anywhere!
어디서든 자유롭게 일한다.

최근, 마이리얼트립은 WFA 제도를 해외까지 폭넓게 시행한다 밝혔고
CJ ENM은 거점 오피스 ‘워크 온’을 제주까지 확대,
SKT는 워커힐 호텔에서 근무하는 ‘스피어 워커힐’ 운영을 시작했어요.

많은 기업이 ‘사무실’의 개념을 확대하며
일하는 환경을 바꾸는 이유는 무엇일까요?

  • SKT일 문화 혁신은 구성원의 업무 효율과
    행복을 높이는 데 도움이 돼요.
  • 마이리얼트립더 큰 자율성과 성장을 이룰 수 있는
    업무 환경을 제공할 거예요.
  • CJ ENM워라밸을 넘어 워케이션으로 일의 개념이 확장되고 있어요.
    업무에 집중할 수 있는 최적의 환경을 제공하는 게 중요하죠.

그래서 경험해 보았다.

“워케이션, 진짜 좋을까?”

휴넷TV <워케이션>
강릉으로 떠난 워케이션,
일은 어떻게 하고 여행은 어떻게 즐길까?

프로필 이미지 Q. 워케이션 첫 날, 일은 어떻게 했나요? 정말 강릉 구석구석을 돌아다니면서 일했어요.
개인 노트북을 지참했기 때문에 간단한 영상 편집 작업과
콘텐츠 아이디어, 마케팅 전략 회의를 중심으로 일했어요.
협업 역시 여느 때와 같이 메일과 메시지를 주고받으면서
진행해서 사무실 근무와 큰 차이는 없었어요.

프로필 이미지 Q. 워케이션, 몸소 체험하고 느낀 점은? 워케이션을 하기 전까지만 해도 일과 휴가가
어떻게 공존할 수 있을지 걱정했는데 직접 체험해 보니
프로젝트를 위해 오로지 집중할 수 있는 시간이었던 것 같아요.
오히려 열린 공간과 자유로운 분위기에서
더 많은 아이디어를 얻을 수 있었고 이 시간들을
즐길 수 있게 만들어 준 것
같아요.

그래서 핵심만 모았다.
“조직의 변화, 어떻게 준비할까?”

리모트워크의 영향력

일 문화 트렌드 캐치

리모트워크, 조직문화를 바꿀 거예요!

모두의 성장은 이렇게!

일도 일상도 존중 하는 법

직원들의 성장 전격 지원!

나의 성장도 관리해요

직장인을 위한 마음챙김
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