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모바일연동 환급만족도 4.7 후기 180 190,000원
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모바일연동만족도 4.7 후기 48 70,000원
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모바일연동 환급만족도 4.9 후기 16 60,000원
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모바일연동만족도 0.0 후기 0 450,000원
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모바일연동만족도 4.9 후기 107 55,000원
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모바일연동 환급만족도 4.7 후기 9 130,000원
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모바일연동 환급만족도 4.6 후기 3 150,000원
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모바일연동만족도 4.9 후기 37 55,000원
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모바일연동 환급만족도 4.9 후기 155 90,000원
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모바일연동 교재만족도 4.7 후기 544 170,000원
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모바일연동 환급만족도 4.3 후기 2 110,000원
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모바일연동만족도 4.8 후기 12 60,000원
지식라이브
- 지식자료live
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기타 [ATD 2016_HRD ISSUE] Behavior Change, 702010을 모두 설계하라!
... 70-20-10의 영역 중 70-20 영역까지의 설계를 통해 일과 학습의 연계를 보다 강력하게 만들 것을 촉구하였습니다. 행동 변화를 설계하고 관리하여 학습전이를 일으키는 것, 그래서 실제 일터에서 성과를 창출할 수 있도록 하는 방법에 대해 지금부터 학습해 보시기 바랍니다. [ATD 2016_HRD ISSUE] Behavior Change, 702010을 모두 설계하라!
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기타 [ATD 2016_HRD ISSUE] 열정 동기부여를 일으키는 진정한 리더십
... ATD 2016에서 "리더십 세션"이 가장 많은 세션을 차지하였습니다. 훌륭한 리더를 육성하고 보유하는 것은 곧 조직의 지속가능성을 높이는 방법이기 때문에 그만큼 중요하다고 볼 수 있습니다. 성공적인 리더 육성을 위한 전략부터 실제 육성 사례까지 본 자료를 통해 학습해 보시기 바랍니다.[ATD 2016_HRD ISSUE] 열정 동기부여를 일으키는 진정한 리더십
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기타 [ATD 2016_HRD ISSUE] 뇌 과학과 테크놀로지의 활용
... 사례와 함께 제시가 되었으며, 학습자 맞춤형 교육을 통해 Adaptive Learning을 실현할 수 있는 Gamification에 대한 내용도 소개가 되었습니다. 학습자의 행동 변화를 이끌어 내는 뇌 과학, 그리고 학습자 중심 교육을 만드는 테크놀로지에 대해 지금부터 학습해 보시기 바랍니다. [ATD 2016_HRD ISSUE] 뇌 과학과 테크놀로지의 활용
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기타 [ATD 2016_HRD ISSUE] 학습전이를 위한 교수설계
... 강조하며, 행동 변화가 효과적으로 이루어져야만 현업에서의 4단계 “Result(성과 창출)가 자연스럽게 연계될 수 있기 때문에 이에 대한 모니터링 및 지원을 강화해야 한다고 하였습니다. 그렇다면, 학습전이를 일으키는 교수설계 방법은 무엇일까요? 그 실제적인 방법에 대해 지금부터 학습해 보시기 바랍니다.[ATD 2016_HRD ISSUE] 학습전이를 위한 교수설계